Voor wie?
Als je voldoet aan de volgende voorwaarden heb je recht op de premie van 300 euro bruto:
- Je werkt als dienstenchequewerknemer (omkaderingspersoneel is uitgesloten)
- Je was in dienst in de periode van 1 maart 2025 tot en met 30 juni 2025 en hebt in die periode effectieve prestaties geleverd (incl. gelijkgestelde periodes zoals ziekte of moederschapsverlof).
- Je bent niet ontslagen om dringende reden.
Als je in de periode 1 maart 2025 en 30 juni 2025 niet voltijds of niet de volledige periode tewerkgesteld was, krijg je een bedrag in verhouding tot je tewerkstelling.
Je premie wordt ten laatste op 30 april 2026 uitbetaald. Let op: het gaat om een brutopremie. Hier worden nog sociale bijdragen van af getrokken.
Lokale alternatieven
Het is mogelijk dat jouw werkgever ervoor kiest om de premie om te zetten in een alternatief voordeel, zoals bijvoorbeeld ecocheques. Dit wordt in het lokaal sociaal overleg besproken met je vakbondsafgevaardigden, die er op toezien dat de premie omgezet wordt in een extra voordeel voor het personeel en niet wordt gebruikt door je werkgever om al bestaande voordelen te financieren.
En waarom?
Een koopkrachtverhoging is natuurlijk altijd mooi meegenomen, maar misschien vraag je je af van waar deze premie komt. Misschien herinner je je nog de ‘extra euro’ voor dienstenchequers. BBTK sloot toen een akkoord over de verdeling van dit extra budget: een bruto-uurloonverhoging van 0,50 euro en een maaltijdchequeverhoging van 1,1 euro per gewerkte dag. Doordat het akkoord pas in juli 2025 inging, maar het budget er al eerder was, is besloten om het restbudget in een eenmalige premie te steken.
Vragen of opmerkingen?
Contacteer zeker je BBTK-afgevaardigden of je lokale BBTK-afdeling. Zij kunnen samen met jou bekijken of je recht hebt op een premie en of je premie correct werd uitbetaald. Nog geen lid? Op www.bbtk.org kan je een lidmaatschapsformulier vinden. Volg ons zeker ook op Facebook op de pagina ‘ABVV Social profit’ voor het laatste nieuws in je sector. Samen sterk!